Permessi
lavorativi e Congedi parentali
 Lavoro Forme
e Sostegno Permessi
lavorativi e Congedi parentali
Agevolazioni
in ambito lavorativo previste dall’art 33 della L.
104/92 e da altre leggi relative a permessi e congedi a
favore dei lavoratori disabili e dei familiari che assistono
un soggetto handicappato
L’articolo
33 della “Legge-quadro per l'assistenza, l'integrazione
sociale e i diritti delle persone handicappate." n. 104/92,
come interpretato, applicato e modificato da diverse indicazioni
del Ministero del Lavoro, dalla legge
8 marzo 2000, n. 53, ("Disposizioni per il sostegno
della maternità e della paternità, per il diritto
alla cura e alla formazione e per il coordinamento dei tempi
delle città" - artt.19
e
20), dal recentissimo Decreto
Legislativo 26 marzo 2001, n. 151 ("Testo unico delle
disposizioni legislative in materia di tutela e sostegno della
maternità e della paternità, a norma dell’articolo
15 della legge 8 marzo 2000, n. 53") e da svariate circolari
INPS, di cui l’ultima è la n.138
del 10 luglio 2001, disciplina la concessione di particolari
permessi e congedi lavorativi sia a lavoratori disabili, sia
a genitori e familiari che assistono un soggetto svantaggiato.
Inoltre
la legge finanziaria 2001 (Legge 23 dicembre 2000, n. 388),
con il comma 2 dell’art.80, ha introdotto un congedo
straordinario retribuito di 2 anni per i genitori, o, in mancanza,
per le sorelle e i fratelli, di un soggetto riconosciuto handicappato
grave da almeno 5 anni. Si veda ora il comma 5 dell'art.
42 del D.Lgs. 151/01
Di
seguito troverete tre schede riguardanti:
•
Permessi concessi ai lavoratori
disabili;
•
Permessi concessi a familiari
o parenti di persona handicappata;
•
Congedi straordinari
|
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